La réforme des micro-crèches en septembre 2026 concerne notamment l’organisation de la direction. Pour une auxiliaire de puériculture, il faut distinguer les exigences générales des exceptions prévues pour certaines personnes déjà en fonction.
Repère réglementaire : décret n° 2025-304 du 1er avril 2025, publié le 2 avril 2025. Les dispositions de direction détaillées ci-dessous sont applicables depuis le 1er septembre 2026. Décryptage publié le 14 octobre 2026.
Micro-crèches septembre 2026 : un temps de direction de 0,5 ETP
L’article R. 2324-46-1 du Code de la santé publique prévoit désormais un temps minimal de direction de 0,5 équivalent temps plein pour une micro-crèche. Ce chiffre concerne la fonction de direction ; il ne décrit pas à lui seul l’ensemble des effectifs nécessaires à l’accueil des enfants.
Une AP peut-elle devenir directrice de micro-crèche ?
Le décret prévoit une disposition transitoire pour une personne titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture qui justifie, au 1er septembre 2026, de trois années d’expérience comme référent technique d’une micro-crèche. Cette situation permet une dérogation aux qualifications habituellement exigées pour la direction. Le DEAP seul ne suffit donc pas à rendre toute AP éligible à cette exception.
Une autre transition concerne les référents techniques en fonction à cette date. Leur maintien en direction peut être possible avec l’appui régulier d’une personne qualifiée, au moins vingt heures par an, dont quatre heures par trimestre. Le gestionnaire doit vérifier les conditions exactes du texte pour chaque situation.
Ce que cette réforme change dans les échanges d’équipe
Notre lecture pour le métier d’AP : cette actualité est l’occasion de clarifier qui assure la direction, comment cette personne est joignable et comment les informations lui sont transmises. Une organisation lisible aide l’équipe à savoir à qui adresser une question ou une observation.
Lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez demander comment le temps de direction est organisé et quels interlocuteurs accompagnent les professionnels. Si vous envisagez une évolution vers la direction, faites examiner votre diplôme, votre expérience et les fonctions effectivement exercées. Une promesse générale ne remplace pas l’étude de votre situation.
Lire les textes officiels et poursuivre votre veille
Sources : décret n° 2025-304, notamment son article 2 ; Code de la santé publique, article R. 2324-46-1 dans sa version depuis septembre 2026. Sources consultées le 14 octobre 2026.
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